Le tecniche di tutela nell’età della giurisdizione
Carlo Pisani
Tecniche di tutela nel diritto del lavoro. Atti giornate di studio AIDLaSS, Torino 16-17 giugno 2022
La Tribuna, Torino, 2023.
Sommario: Parte prima – I caratteri dell’età della giurisdizione e le fasi delle tecniche di tutela. – 1. Premessa: le differenti angolazioni da cui analizzare il tema delle tutele. – 2. Principio di effettività, piano mobile dei rimedi, età della giurisdizione. – 3. L’inizio della nuova “era geologica” del diritto del lavoro: il lento superamento del “modello unico anni Settanta”. – 4. Le tecniche del progressivo parziale allentamento della inderogabilità uniforme: la devoluzione all’autonomia collettiva, l’autonomia negoziale assistita e la derogabilità individuale nelle sedi protette. – 5. L’improvvisa accelerazione e la madre di tutte le riforme: la modificazione dell’art. 18 statutario. – 6. La stagione delle controtendenze: a) la legislazione – 7. segue: b) La (contro)riforma della Corte costituzionale. – 8. segue: c) La restaurazione giurisprudenziale del rimedio della reintegrazione per il licenziamento ingiustificato.
Parte seconda – Forme e tecniche di tutela nella prospettiva applicativa. – Sezione I – La forma di tutela satisfattiva dei crediti pecuniari. – 1. Tecniche di tutela sostanziali e processuali. – 2. La diffida accertativa e la disposizione del personale ispettivo immediatamente esecutiva. – 3. Il problema della temporanea imprescrittibilità. – Sezione II – Tecniche di tutela dei diritti del lavoratore aventi ad oggetto comportamenti infungibili del datore di lavoro. – 1. L’incoercibilità degli obblighi infungibili. Le differenze con il lavoro pubblico contrattualizzato. – 2. La tutela inibitoria-ripristinatoria e le misure di coercizione indiretta del provvedimento giudiziale. La figura dell’astreinte. – 3. L’inapplicabilità dell’art. 614 bis c.p.c. al rapporto di lavoro. – 4. La doppia retribuzione come tecnica di coazione indiretta di origine giurisprudenziale: il caso del trasferimento d’azienda illegittimo. – Sezione III – Sanzioni afflittive dirette per la violazione del precetto sostanziale. – 1. Sanzioni, pene private e risarcimento del danno polifunzionale. – 2. Possibili criteri distintivi: la terzietà del soggetto beneficiario e la gravità dell’infrazione: il caso di Corte cost. n. 150/2020. – 3. Le penali ex lege o indennità punitive e forfettarie. – 4. La natura delle indennità per il licenziamento illegittimo. – 5. La sentenza n. 194/2018 della Corte costituzionale. – 6. Il “campionario” delle tecniche di tutela contro le discriminazioni. – Sezione IV – Le forme di tutela di diritto comune contro l’esercizio illegittimo dei poteri del datore di lavoro. – 1. Poteri organizzativi del datore e tutele di diritto comune: l’effettività dei rimedi tra invalidità e/o illiceità. – 2. La tutela risarcitoria di diritto comune e le tendenze a trasformarla in sanzione afflittiva. – 3. L’autotutela (quasi) satisfattiva, il rifiuto della prestazione non dovuta e l’eccezione di inadempimento.